第90章 贫民的曙光(第3/3 页)
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但长时间留任,需要他们必须做出改进。漫长的在任时间也能确保改革计划会持续进行,而不是朝令夕改的半途而废。
这些改革也能确保所有人清晰的知晓自己要往哪个目标进发,并确保所有人正在朝那个目标前进。
这就充分调动起所有人的主观能动性,从领导目标制定,到中层细化再到基层实施。每个层级都能发挥人的主观能动性,而这些优势是能够逐层积累的。
当优势积累得足够大,那么整个产业就会量变产生质变,实现生产上的飞跃。而这种生产上的飞跃也会实时的回馈给生产者,前面说到他们的奖金是跟实际生产的产值挂钩的。
这些改进能让他们相比以前,在相同的工时生产出更多的产品,也能得到更多的奖金。这种良性循环会一直持续下去,这就是零无设计的管理制度。
当为了实现这些,甚至能调动其他生产线来一起进行讨论和技术攻关改进。不受到职位的限制,而能让自身个体的能力调度其他人。
因为你有能力提升产量,而提升的产量会以奖金的形式让所有人都获益。别人有这个意愿听从有能之士的调度,这就是这个制度的先进性。他不需要计划者的职位权限,而是这个计划提出者是否有这个实力。
在这个体系下,权力并不是你的职位提供的,而是你个人的能力。
这也客观上打开了底层人员向上的晋升通道,不需要家族背景等外在条件因素,而是你个人是否有与职位相匹配的实力。
如果你没有那个实力,那么手下就会不服。你只能和下面进行协商而无法命令,但相反当你的实力足够服众。你甚至能调度其他单位,来配合你的生产计划。
这让那些一穷二白的底层能人,看到了美好生活的曙光。
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